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　　今年7月，中央頒布的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，是規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為的基礎性法規(guī)，對于加強國有企業(yè)反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業(yè)科學發(fā)展、保障職工群眾合法具有重要重用。

　　《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），是黨中央根據(jù)近年來國有企業(yè)反腐倡廉建設不斷深入，對2004年由中紀委、中組部、監(jiān)察部和國務院國資委聯(lián)合發(fā)布的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》中不能完全適應新形勢需要的相關部分作出修訂后頒布的。

　　這次修訂的《若干規(guī)定》從四個方面對原有的試行規(guī)定作了完善：一是體現(xiàn)了科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想。除了強調(diào)“促進國有企業(yè)科學發(fā)展”的立法目的外，還在行為規(guī)范、實施與監(jiān)督制度以及處理措施的設定方面，貫穿了落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的有關要求，并結合國有企業(yè)的特點加以體現(xiàn)。二是針對國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)方面出現(xiàn)的新情況，調(diào)整充實了廉潔從業(yè)行為規(guī)范。從維護國家和出資人利益、維護國有企業(yè)利益、防止可能侵害公共利益行為的發(fā)生、規(guī)范職務消費行為、加強作風建設等五個方面，規(guī)范了國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為。三是強化了監(jiān)督責任，充實了監(jiān)督方法和措施方面的內(nèi)容。借鑒一些國家開展績效審計工作的經(jīng)驗，設計了監(jiān)督檢查與評估相結合的辦法，力求使監(jiān)督檢查工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。四是進一步明確了對國有企業(yè)領導人員違反規(guī)定行為的處理措施，增強了制度的約束力。從領導人員的崗位和薪酬入手，明確提出了警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職等四種處理措施，以及相應的經(jīng)濟處罰辦法與任職限制，能夠有效解決對違規(guī)人員處理不力和不規(guī)范等問題。